Если Вы получаете зарплату
«в конверте» это означает, что работодатель:
- скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в
трудовой книжке о приеме вас на работу;
- не производит отчисления страховых взносов на ваш ИЛС;
- не производит отчисления из вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;
- не производит отчисления из вашей зарплаты в ФСС.
Это значит, что:
1. Вам не учитывается трудовой стаж.
2. У вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер
тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты).
3. У вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:
- права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск
по беременности и родам;
- права на оплату больничного листа;
- права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях
труда;
- права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных
условиях труда;
- права не работать в выходной и праздничный день;
- права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;
- права на охрану труда;
- права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- права на гарантии по коллективному договору.
4. Вас могут уволить в любой момент, без пособий.
5. Вы не будете получать пенсию по старости.
6. Вы можете получить отказ кредитных организаций в предоставлении Вам займов
или кредитов.
Что делать, если вам выплачивают зарплату «в конверте»?
1. Обратиться в Пенсионный фонд или налоговый орган по месту нахождения Вашего
предприятия.
2. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас на
предприятии, с просьбой помочь защитить ваши трудовые права. Профсоюз поможет
Вам пройти все последующие стадии восстановления нарушенных прав.
Начальник Управления Пенсионного фонда
в Калининском районе Санкт-Петербурга Шаулова О.М.
